我们致力于取得多样化和性别平衡的团队，并消除BRE男女之间的薪酬差距。
性别薪酬差距显示男女平均收入的差异，并受到妇女在不同行业的代表以及对妇女开放的工作的影响。同等工资是关于从事相同工作，相似工作或同等价值工作的男女是否获得相同的薪水。
我们在缩小性别薪酬差距方面取得了重大进展，平均性别薪酬差距从过去4年的平均25％降低到2021年4月的7.2％。
尽管我们的性别分布仍然与2020年相提并论，但改进反映了我们为获得组织中女性和男性之间更高均衡的行动。
我们认为，我们制定了适当的计划来解决剩余的性别薪酬差距，我们的重点仍在继续：
- 挑战自己和我们的招聘伙伴，以吸引最广泛的人才库，并优先考虑所有职位空缺的多样性和列入候选人名单
- 在我们的资源过程中使用性别中立语言
- 建立我们的就业主张，以吸引更多的女性候选人担任角色
- 尽可能通过灵活的工作选择来宣传角色，并在我们已经为促进灵活工作实践的支持中所做的工作奠定基础
- 审查我们的福利，以确保它具有吸引力并满足我们现有同事的个人需求
- 增强我们的职业发展机会，以平等获得职业发展
- 将我们的多样性培训扩展到无意识的偏见之外。